韩国籍机长的中国年：“忙并快乐着”******
(新春见闻)韩国籍机长 的中国年：“忙并快乐着”
中新社重庆1月21日电 题：韩国籍机长 的中国年 ：“忙并快乐着”
作者 张旭
19日晚间，完成2023年春运第14趟飞行 ，随后从河南郑州坐飞机返回重庆 ，抵渝已是20日凌晨；21日陪妻子 、女儿吃火锅团聚 ，稍作休整；预计22日从重庆起飞 ，驾驶飞机前往上海……这个春节 ，韩国籍机长李汉英忙得“马不停蹄”。
作为一名服务中国春运的机长 ，李汉英来自韩国日山，现就职于西部航空有限责任公司 。2023年春运 是中国对新冠病毒感染实施“乙类乙管”后的首个春运，也是他在中国民航服务民众 的第五个春运 。
“来中国前 ，我服务过韩国‘春运’ 。”李汉英说，韩国民众在圣诞节至中国农历新年期间，会选择出国游 ，是为韩国“春运” ；作为一名成熟机长，他驾驶过波音747、波音767 、空客320等机型 ，多为国际航班，也多在这段时间迎来航班 的热闹非凡 。
2023年春运，中国民航迎来旅客量大幅增长 ，作为中国民航 的一员 ，他用“忙并快乐着”形容自己的春运状态。
“韩国和中国都有‘春运’，两国其他文化也很相近，在中国工作 、生活很舒服。”李汉英称 ，因看好中国民航，他选择来这里发展 。这里距离他的家乡近，以他居住时间最长的重庆为例 ，约三小时航程，便于照顾家人 。他还把女儿接来中国 ，上了国际学校，学习中文和英文 ，李汉英认为 ，这两门语言将成为与世界交流的重要语言工具 。
李汉英知道 ，春节是中国人最重要 的节日之一 。在这几天，公司 的外籍机长都会主动要求排班 ，好让中国籍同事有机会和家人团聚。往年间，绝大多数除夕和大年初一 ，他都手握操纵杆 ，往返各大城市，完成起飞 、翱翔和降落 。“在特别的日子，那种送乘客回家团聚 的感觉，还挺有成就感 。”李汉英说 。
21日是中国农历除夕 ，这一天 的团聚 ，也是李汉英一家三口在中国 的首次除夕团聚。李汉英说，根据老家的习俗，大人要给小孩发红包，城市还有焰火表演等 。听说重庆此次春节期间将进行焰火表演，李汉英非常期待 。
“吃什么”自然是除夕团聚 的重要议题 。当地特色的麻辣火锅 ，毫无疑义地成为这个在渝韩国家庭的首选。“我的妻子和女儿 ，对重庆火锅有天然好感，第一次吃就深深爱上 ，尤其爱吃‘特辣’ 。”李汉英说，重庆人 的热情 ，就像火锅一样吸引 、温暖着他们，伴着他们消除远离家乡 的孤独。
值得一提 的是 ，一家三口还一起办理了中国“绿卡”(外国人永久居留身份证)。“这让我们在住酒店 、过海关等，手续更简便 。”李汉英说 ，他还听说“绿卡”在购买医疗保险方面有便利，打算忙完这个春运 ，和家人一起前去了解 、办理 。(完)
@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******
@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”
岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业” 的承诺可信吗 ？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑 。
岗前培训变成“培训贷”
徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议 的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年 。
实践中，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实 ，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费 、培训费 、违约金等费用 。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺 ，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后 ，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。
未上岗先交钱
2019年5月至7月间，邱某伙同刘某 、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费、服装费 、门禁卡费 、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目的 ，以虚假招工 的方式 ，多次骗取他人财物 ，数额巨大，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑，并处罚金。
劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的 ，应当承担赔偿责任。
实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物，损害劳动者的合法权益 。法官提示，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的 、通过虚假招工方式骗取财物 的 ，应及时向公安机关举报 。
招聘广告不等于劳动合同
杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元 、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院。
双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定 。
法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章 ，并有杨某 的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。
民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约 的意思表示 。拍卖公告 、招标公告 、招股说明书 、债券募集办法 、基金募集说明书 、商业广告和宣传、寄送 的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件 的 ，可以构成要约。
法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项，是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据 ，通过法律手段及时维权。
周倩
